Ny kommentarutgave til Arbeidsmiljøloven
Utfordrer Fougner og Holo på arbeidsmiljøloven
Forbundsleder Leif Sande tar et oppgjør med advokatene Jan Fougner og Lars Holo i forbindelse med ny kommentarutgave av Arbeidsmiljøloven som lanseres i dag. Les hans anmeldelse av boken.
Onsdag 16. mars ble den nye kommentarutgaven til arbeidsmiljøloven lansert, redigert av LO-advokatene Atle Sønsteli Johansen og Einar Stueland. Eyvind Mossige, leder av Industri Energis juridiske avdeling, er medforfatter av den nye og oppdaterte kommentarutgaven.
Ny AFP-tolkning
Den nye kommentarutgaven har en annen tolkning på flere områder enn den forrige kommentarutgaven til arbeidsrettsadvokatene Jan Fougner og Lars Holo som kom i 2006. Blant annet kan ny AFP-tolkning bety flere hundre tusen kroner for den enkelte ansatt ved virksomhetsoverdragelse av en bedrift uten tariffavtale.
- Den nye kommentarutgaven legger en ny tolkning til grunn her, og mener at lovreglene må forstås slik at den ansatte har rett til beskyttelse mot tap, og at han dermed må beholde AFP-rettighetene han har opparbeidet, sier Eyvind Mossige til Stavanger Aftenblad i dag.
Fastlønn til vikarer
Advokatene som har forfattet den nye kommentarutgaven mener også at vikarbransjen må gi vikarer lønn mellom oppdragene og at bemanningsbyråene bryter loven når de ikke betaler ansatte lønn mellom oppdragene.
Ny AFP-tolkning
Den nye kommentarutgaven har en annen tolkning på flere områder enn den forrige kommentarutgaven til arbeidsrettsadvokatene Jan Fougner og Lars Holo som kom i 2006. Blant annet kan ny AFP-tolkning bety flere hundre tusen kroner for den enkelte ansatt ved virksomhetsoverdragelse av en bedrift uten tariffavtale.
- Den nye kommentarutgaven legger en ny tolkning til grunn her, og mener at lovreglene må forstås slik at den ansatte har rett til beskyttelse mot tap, og at han dermed må beholde AFP-rettighetene han har opparbeidet, sier Eyvind Mossige til Stavanger Aftenblad i dag.
Fastlønn til vikarer
Advokatene som har forfattet den nye kommentarutgaven mener også at vikarbransjen må gi vikarer lønn mellom oppdragene og at bemanningsbyråene bryter loven når de ikke betaler ansatte lønn mellom oppdragene.
Styrket stillingsvern
Et meget viktig spørsmål i ny kommentarutgave er om arbeidsgivers styringsrett kan erstatte reglene om oppsigelse.
- Jan Fougner og Lars Holes tolkning i den forrige kommentarutgaven (Jan Fougner og Lars Holo, 2006) blir seriøst utfordret og deres forståelse av loven må stå for fall, sier forbundsleder Leif Sande i sin anmeldelse av boken.
Les anmeldelsen her:
Helt siden 60-tallet har Odd Fribergs” Arbeidsmiljøloven med kommentarer” vært selve bibelen for forståelse av arbeidsmiljøloven. Alle klubbkontor var utstyrt med minst ett eksemplar av boka, og av domstolene og advokatstanden har den blitt flittig brukt som rettskilde.
Fra 1998 overlot Friberg ansvaret for videreutvikling av kommentarutgaven til advokatene Jan Fougner og Lars Holo. Disse to er kjente advokater fra advokatfirmaer med timepriser som bare arbeidsgiversiden har råd til å betale, og det er åpenbart at tolkingene disse har lagt til grunn i de nyere utgavene av Fribergs gamle verk har blitt preget av dette. Det er derfor på høy tid at boka får en seriøs utfordrer.
Det har den fått med den nye kommentarutgava til Arbeidsmiljøloven forfattet av advokater i ulike miljø med nær tilknytting til arbeidstakersiden. Etter å ha brukt julen til å pløyd meg gjennom verket på rundt 1000 sider er det bare å ta hatten av for den jobben disse har gjort.
Solid referanseramme
Dette er en bok som egner seg like godt som oppslagsverk på et klubbkontor som kildehenvisning for de som skal avsi dom ved våre domstoler. Som oppslagsverk har boken sin styrke gjennom en rekke henvisninger til tidligere saker og ikke minst ved at andre relevante lover, forskrifter og EU direktiv er tatt inn, noe som gir en solid og helhetlig referanseramme. Dette gjør at svært mye av det en tillitsvalgt ute på arbeidsplassen trenger for å sette seg inn i en sak er samlet på et sted. Mange saker som det blir henvist til går igjen gjennom boken. Dette er en styrke da henvisningene kan ha ulik relevans til ulike sammenhenger. Kildehenvisningene er svært grundige.
Spesielt synes jeg boka er god på å se arbeidsmiljøloven i sammenheng med tariffavtalen. Her er det lagt ned et betydelig arbeid, og spesielt kapitelet om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse fortjener oppmerksomhet. Her utfordres nok både LO og NHO.
I svært mange tilfeller polemiserer forfatterne mot arbeidslivsrelaterte tolkinger som Fougner og Holo har gjort. Og ofte finner forfatterne støtte i juridisk litteratur skrevet av tidligere leder for Arbeidsretten, Stein Evju.
Helt siden 60-tallet har Odd Fribergs” Arbeidsmiljøloven med kommentarer” vært selve bibelen for forståelse av arbeidsmiljøloven. Alle klubbkontor var utstyrt med minst ett eksemplar av boka, og av domstolene og advokatstanden har den blitt flittig brukt som rettskilde.
Fra 1998 overlot Friberg ansvaret for videreutvikling av kommentarutgaven til advokatene Jan Fougner og Lars Holo. Disse to er kjente advokater fra advokatfirmaer med timepriser som bare arbeidsgiversiden har råd til å betale, og det er åpenbart at tolkingene disse har lagt til grunn i de nyere utgavene av Fribergs gamle verk har blitt preget av dette. Det er derfor på høy tid at boka får en seriøs utfordrer.
Det har den fått med den nye kommentarutgava til Arbeidsmiljøloven forfattet av advokater i ulike miljø med nær tilknytting til arbeidstakersiden. Etter å ha brukt julen til å pløyd meg gjennom verket på rundt 1000 sider er det bare å ta hatten av for den jobben disse har gjort.
Solid referanseramme
Dette er en bok som egner seg like godt som oppslagsverk på et klubbkontor som kildehenvisning for de som skal avsi dom ved våre domstoler. Som oppslagsverk har boken sin styrke gjennom en rekke henvisninger til tidligere saker og ikke minst ved at andre relevante lover, forskrifter og EU direktiv er tatt inn, noe som gir en solid og helhetlig referanseramme. Dette gjør at svært mye av det en tillitsvalgt ute på arbeidsplassen trenger for å sette seg inn i en sak er samlet på et sted. Mange saker som det blir henvist til går igjen gjennom boken. Dette er en styrke da henvisningene kan ha ulik relevans til ulike sammenhenger. Kildehenvisningene er svært grundige.
Spesielt synes jeg boka er god på å se arbeidsmiljøloven i sammenheng med tariffavtalen. Her er det lagt ned et betydelig arbeid, og spesielt kapitelet om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse fortjener oppmerksomhet. Her utfordres nok både LO og NHO.
I svært mange tilfeller polemiserer forfatterne mot arbeidslivsrelaterte tolkinger som Fougner og Holo har gjort. Og ofte finner forfatterne støtte i juridisk litteratur skrevet av tidligere leder for Arbeidsretten, Stein Evju.
Arbeidsgivers styringsrett
Det vil føre for langt å dra frem eksempler, men et spørsmål jeg merket meg spesielt var det som var skrevet rundt begrepet arbeidsgivers styringsrett. Her har Jan Fougner i boka ”Endring i arbeidsforhold” skrevet at når en arbeidstaker ikke behersker oppgavene sine og dette er så omfattende at det kan være grunn for oppsigelse, så vil arbeidsgiver kunne påberope seg en endringsadgang og omplassere vedkommende i kraft av sin styringsrett. Det er bra at det tas et oppgjør med slike holdninger. Oppsigelse er en siste utvei i en prosess hvor arbeidstaker hele veien vil ha sterke rettigheter. Alt dette vil forsvinne dersom arbeidsgiver bare skal kunne ta seg til rette og omplassere et menneske fordi han synes han har saklig grunn for oppsigelse.
Jeg er helt sikker på at boka raskt vil finne veien til de tusener av klubbkontor vi har rundt omkring i landet, til advokatkontor, til forbundskontor og til domstolene. Det bør den, fordi det er en svært viktig og god bok.
Leif Sande
Forbundsleder
Industri Energi